Un certain nombre de salari\u00e9s ont \u00e9mis le souhait \u00e0 titre personnel ou collectif de r\u00e9fl\u00e9chir aux probl\u00e9matiques d’\u00e9cologie et de d\u00e9veloppement durable. IODE a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 il y a un an pour r\u00e9pondre \u00e0 cette demande d’informations et d’\u00e9changes. Cela a conduit \u00e0 l’organisation de rencontres, de conf\u00e9rences et \u00e0 la cr\u00e9ation d’un groupe travaillant sur la r\u00e9alisation d’une \u00e9olienne individuelle. Il y a aujourd’hui chez les salari\u00e9s une volont\u00e9 d’aller plus loin, de s’engager et d’agir concr\u00e8tement pour faire \u00e9voluer les choses positivement dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l’entreprise. IODE s’est impos\u00e9e naturellement comme la structure qui pourrait supporter et f\u00e9d\u00e9rer la r\u00e9flexion et les initiatives.\u00a0L’id\u00e9e n’est pas de se substituer \u00e0 l’entreprise mais d’intervenir sur ce qui rel\u00e8ve du domaine d’action des salari\u00e9s (coop\u00e9rative et cantine par exemple au travers du comit\u00e9 d’\u00e9tablissement) et d’appuyer l’entreprise sur les autres domaines (plan de d\u00e9placement par exemple). L’id\u00e9e n’est pas non plus d’imposer des mesures ou des comportements \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s mais de proposer et d’encourager des solutions alternatives plus durables. Quatre groupes de travail ont donc \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s:<\/p>\n
es groupes se r\u00e9uniront r\u00e9guli\u00e8rement et ont pour volont\u00e9 d’\u00e9mettre et de porter des propositions d’action. Ils sont ouverts \u00e0 tous ceux qui souhaitent r\u00e9fl\u00e9chir, s’impliquer et s’investir. Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9s n’h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0nous contacter par l’interm\u00e9diaire de ce site qui se fera l’\u00e9cho des propositions et de l’avancement de chacun des groupes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un certain nombre de salari\u00e9s ont \u00e9mis le souhait \u00e0 titre personnel ou collectif de r\u00e9fl\u00e9chir aux probl\u00e9matiques d’\u00e9cologie et de d\u00e9veloppement durable. IODE a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 il y a un an pour r\u00e9pondre \u00e0 cette demande d’informations et d’\u00e9changes. Cela a conduit \u00e0 l’organisation de rencontres, de conf\u00e9rences et \u00e0 la cr\u00e9ation d’un groupe travaillant sur la r\u00e9alisation d’une \u00e9olienne individuelle. Il y a aujourd’hui chez les salari\u00e9s une volont\u00e9 d’aller plus loin, de s’engager et d’agir concr\u00e8tement pour faire \u00e9voluer les choses positivement dans le p\u00e9rim\u00e8tre de l’entreprise. IODE s’est impos\u00e9e naturellement comme la structure qui pourrait supporter et f\u00e9d\u00e9rer la r\u00e9flexion et les initiatives.\u00a0L’id\u00e9e n’est pas de se substituer \u00e0 l’entreprise mais d’intervenir sur ce qui rel\u00e8ve du domaine d’action des salari\u00e9s (coop\u00e9rative et cantine par exemple au travers du comit\u00e9 d’\u00e9tablissement) et d’appuyer l’entreprise sur les autres domaines (plan de d\u00e9placement par exemple). L’id\u00e9e n’est pas non plus d’imposer des mesures ou des comportements \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s mais de proposer et d’encourager des solutions alternatives plus durables. Quatre groupes de travail ont donc \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s: un groupe sur l’alimentation et la restauration un groupe sur l’habitat et l’\u00e9nergie un groupe sur les transports et les d\u00e9placements un groupe plus transverse sur l’organisation et la communication es groupes se r\u00e9uniront r\u00e9guli\u00e8rement et ont pour volont\u00e9 d’\u00e9mettre et de porter des propositions d’action. Ils sont ouverts \u00e0 tous ceux qui souhaitent r\u00e9fl\u00e9chir, s’impliquer et s’investir. Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9s n’h\u00e9sitez pas \u00e0\u00a0nous contacter par l’interm\u00e9diaire de ce site qui se fera l’\u00e9cho des propositions et de l’avancement de chacun des groupes.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[],"tags":[12,33],"class_list":["post-87","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","tag-groupes-de-travail","tag-iode"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=87"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88,"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/87\/revisions\/88"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=87"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=87"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iode-du-lac.org\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=87"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}